ボーナス＝「賞与」
給料とは別にボーナスがあります。
ボーナスは「賞与」と書かれていることが多いです。
ボーナスは基本的に年に２回あります。
夏ボーナスは７月ころ、冬ボーナスは１２月ころ。
Suuが知っている病院のボーナスは７月１０日と１２月１０日でしたね。
例えば求人に 実績・年２回、計４ヶ月分 と書かれているとします。
その場合は自分の基本給が２０万の場合、
２０万×４ で ８０万が年間のボーナスとなります。
そう、ボーナスは基本給をベースに考えます。
これはどこも一緒です。
なので基本給は大事だと覚えておきましょう。
年間で４.０の実績だとしても配分は状況によりまちまちです。
夏に１.５ヶ月分、冬に２.５ヶ月分となったり配分はその状況により違います。
夏２.０ヶ月、冬２.０ヶ月かもしれず、業績が悪かったら減ったり、場合によっては出ない場合もあります。
看護師が辞めないように、夏のボーナスを少なめに設定して冬のボーナスで増やす戦法をとる病院もあります。
これは夏のボーナスを貰って辞める予定の人を引き止める効果を狙ってたりするんです。
夏のボーナスが少ないから冬のボーナスをもらってから辞める。
みたいな感じで病院側が人員を確保するテクニックの一つです。
辞める大体のタイミング的には１２月の冬ボーナス後が退職ラッシュある感じです。
結構このタイミングで退職が一緒になると引き留めにあうので、冬ボーナスで辞める人は２ヶ月以上前からの早めの交渉が重要です。
辞めるのは別に権利なので２週間前でも本来はOKですが、病棟的にはそれでは困るし基本的には１ヶ月切る前に辞める時にはしっかり言った方がいいですね。
友人のSさんは冬ボーナス貰って１２月で辞める予定が１ヶ月遅れて退職となってブーブー言っていましたね。
以前コロナの影響で２０２０年に東京女子医科大学病院が夏のボーナスカットの告知。
その結果、看護師４００人以上が退職の意向を示したことは衝撃でした。
グループで２０００人くらい看護師がいるのもびっくりですが４００人辞めるってなるのもスゴい。
色んな病院があるもんで面白いですよね。
その東京女子医科大学病院ですが、なんだかんだで結局、労働組合などが交渉し１ヶ月分のボーナスの支給（平均で２０万ほど）はあったよう。
ボーナス払いでローン組んでいる人は生活できないし、そりゃSuuもボーナスカットはめっちゃ困りますよーーーマジデ。
